Intel til vært for Jesse Jackson på teknologisk medarbejderdiversitet

Intel er vært for et møde arrangeret af Rev. Jesse Jackson's Rainbow Push Coalition, som har krævet højere beskæftigelse for sorte, latinamerikanske og kvinder i teknologibedrifter.

Mødet den 10. december følger medborgerlige lederes deltagelse på en Microsofts årlige generalforsamling onsdag, hvor han blandt andet bad om et tilsagn fra virksomheden om, at den aktivt ville søge efter personer af farve og kvinder til fremtidige bestyrelsesåbninger og C-suite niveaustillinger.

Mødet på Intels Santa Clara campus vil diskutere strategier for at bringe mere mangfoldighed til tech industrien, sagde en intellektuel talskvinde. Intel vil blive repræsenteret af Rosalind Hudnell, dens øverste diversitetsofficer, skrev hun i en e-mail torsdag.

Rainbow Push Coalition sagde i en erklæring om, at over 20 vigtige partnere har over 20 teknologibedrifter bekræftet deres deltagelse på værkstedet. > Tekniske virksomheder er blevet målrettet af Rainbow Push Coalition, der blev grundlagt af Jackson, for ikke at ansætte nok sorte, latinamerikanske og kvinder. Efter presset fra gruppen udgjorde nogle virksomheder som Google, Twitter og Facebook medarbejderdiversitetsdata, der viste, at deres medarbejdere i USA var overvejende hvide efterfulgt af asiater.

EEO-1-arbejdsstyrkenes mangfoldighedsrapporter indgives typisk med US Equal Beskæftigelsesmulighedskommission, og virksomhederne er ikke forpligtet til at offentliggøre oplysningerne.

Beskrive offentliggørelsen af ​​medarbejdermangfoldighedsdataene som et første skridt, Rainbow Push Coalition beder nu virksomheder om at "fastsætte mål, mål og tidsplaner vedrørende mangfoldighed og inddragelse på deres bestyrelser, deres C-suite lederskab og deres generelle medarbejdergrundlag. "

Men tech selskaber som Google har svært ved at rekruttere og beholde kvinder og minoriteter, skrev Laszlo Bock, Googles senior vicepræsident for People Operations i maj . Kvinder tjener cirka 18 procent af alle computervidenskabsgrader i USA, og sorte og hispanikere tegner sig for under 10 procent af amerikanske universitetsstuderende og hver taske færre end 10 procent af grader i datalogiske majors, skrev han. (

Jackson har sagt, at argumentet fra teknologivirksomheder ignorerer det faktum, at sorte mennesker også er stærkt underrepræsenterede i ikke-tekniske Silicon Valley-roller.

"Jeg argumenterer for, at der ikke er et talentunderskud, men et underskud på mulighederne", fortalte han til Microsoft-aktionærmødet, ifølge til et udskrift af hans bemærkninger fra Rainbow Push.