Fem nøgleoptagelser fra arbejdsdagens IPO-arkivering

Virksomheds software markedet i torsdag fik pludselig et intimt look inde i arbejdsdagen, en rød hot start, der gør sky applikationer til menneskelige ressourcer og finanser, med offentliggørelse af sin S-1 IPO arkivering.

Arbejdsdag, som blev medstifter af den tidligere PeopleSoft CEO Dave Duffield, har bestemt holdt sine strategiske kort tættere end de fleste Silicon Valley-startups, der søger at gøre indgreb mod lignende Oracle og SAP, og den indberettede sin IPO tilbyde) fortroligt med US Securities and Exchange Commission for et par måneder siden, idet man benyttede sig af en nyligt vedtaget lov.

"Arbejdsdag har været meget hemmeligt og gjort et godt stykke arbejde med at kontrollere nyhedsfløjen w og meddelelse til markedet ", siger Jarret Pazahanick, en SAP HCM (human capital management) software konsulent og tæt observatør af industrien, via e-mail fredag. "S-1 var den første chance for mange udenforstående at få et dybere perspektiv på deres overordnede forretning. Det er klart, at erhvervelsen af ​​Taleo og SuccessFactors af SAP og Oracle i stor grad var defensive bevægelser med det formål at bremse truslen om arbejdsdag."

[Yderligere læsning: De bedste tv-streamingtjenester]

Her er et kig på fem vigtige åbenbaringer indeholdt i arbejdsdagens S-1, både hvad angår historie og fremtid, at potentielle kunder og investorer bør overveje.

Der vil ikke være en anden PeopleSoft-situation: Duffield og medstifter Aneel Bhusri har til hensigt at beholde en majoritetsandel i arbejdsdagen, selv efter at have håbet på 400 millioner US $ i børsnoteringen, hvor datoen ikke er afsløret .

På den ene side er dette ikke helt overraskende i betragtning af den fjendtlige overtagelse, der førte til Oracles 2004-overtagelse af PeopleSoft og Duffields vel dokumenterede angst om aftalens efterfølgelse, hvilket førte til tusindvis af afsked.

bekræftelsen af ​​Duffield og Bhu sri's intentioner bør hilses velkommen af ​​it-købere på vagt af arbejdsdagens langsigtede fremtid.

Selvfølgelig forhindrer intet, at medstifterne beslutter at sælge deres indsatser på et eller andet tidspunkt. Så igen, måske tror de Arbejdsdag har potentialet til at nå Salesforce.com-lignende indtægter, og har til hensigt at holde fast i hele ruten.

Medarbejdernes løn er knyttet til kundetilfredshed : Duffields PeopleSoft var kendt for sin folksy, kundevenlig kultur og i mindst en konkret respekt, det samme gælder for arbejdsdag. S-1 afslører, at "kundetilfredshed er et led i vores executive and employee compensation models", selv om yderligere specifikationer ikke blev afsløret.

Samtidig lukker Workday ikke sine øverste medarbejdere i kontrakter, så hvis nogen af ​​dem bliver trætte af tilfredsstillende kunder, er de fri til at gå andre steder. "Vi har ikke ansættelsesaftaler med vores ledende medarbejdere eller andre nøglepersonale, der kræver, at de fortsætter med at arbejde for os i en bestemt periode, og derfor kan de opsige deres ansættelse til enhver tid," siger S-1.

Kunder kan ikke annullere tidligt: ​​ Om denne kundevenlighed - som noget, går det kun så langt. En anden passage i arbejdsdagens S-1 afslører, at dens "abonnementsaftaler ikke kan annulleres og typisk har en løbetid på tre til fem år."

Mens skydevælgerne længe har peget på, at prissætningen med ekstra fleksibilitet giver kunderne, herunder øget frihed til at skifte software virksomheder. Men "ikke-opsigelige" kontrakter, så meget som de beskytter Arbejdsdagens indtægtsstrømme, synes mere som "lock-in" SaaS (software som en tjeneste), sælgerne har tendens til at decry.

Arbejdsdagens intime bånd til sin mest fremtrædende referencekund : Store navne-referencekunder er nøglen til ethvert nyt firma, der søger troværdighed med markedet, især de store virksomheder Arbejdsdagen er hovederi.

Arbejdsdagen lykkedes at få en af ​​disse tidligt i form af en 30 milliarder dollar elektronikproducent Flextronics, som underskrev en 200.000-plads aftale for Workday HR-software. Denne bevægelse kunne have hjulpet arbejdsdagen til at lande andre højt profilerede tilbud, som for eksempel med Kimberly-Clark.

Flextronics CIO David Smoley har ofte talt med pressen om arbejdsdagen og dukkede op på begivenheder i branchen sammen med arbejdsdagsledere.

Nu arbejdsdagens S-1 kaster lidt ekstra lys på forholdet med Flextronics. Virksomhederne underskrev HR software pagten i 2008, og siden da har Flextronics foretaget en række betalinger til arbejdsdag på i alt ca. 5,7 mio. Det er en "stor del" i Pazahanick's synspunkt.

Desuden sidder Flextronics CEO Michael McNamara på arbejdsdagens bestyrelse.

Mens selskabernes forhold kan indebære noget gensidig back-scratching, understreges det også, at en Virksomhedsstørrelse Flextronics er villig til at sætte sit eget omdømme på arbejdsdagen.

Arbejdsdagens økonomiske kamp mod Oracle og SAP har en lang vej at gå: Arbejdsdag startede med HR-software, men har gjort det klart, at det ønsker at forskydes eller slår ud som Oracle og SAP til core financials.

S-1 gør det klart, at arbejdsdagen har mere arbejde at gøre i denne forfølgelse. Kun 10 procent af arbejdsdagens kunder har vedtaget sin økonomistyringssoftware, ifølge ansøgningen.

Men arbejdsdagen planlægger at holde kurset. "På kort sigt forventer vi, at vores forsknings- og udviklingsinvesteringer fortsat vil være stærkt fokuseret på vores økonomistyringsapplikation," arkiveringslandene.

Chris Kanaracus dækker virksomhedssoftware og generel teknologi breaking news for The IDG News Service . Chris 'email adresse er [email protected]